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你好！1名员工在企业期间，可能是因噪声环境造成疑似职业病（参加离职职业体检发现，也查到在未进入公司前在上家企业也这样的前兆），又恰恰此员工劳动合同期满（经协议按工作年限的N+1补偿后办理了离职。
请问：
1.疑似职业病，经再次复检。若是职业病（并评定等级）。是否是由工伤保险支付员工？
2.因经协议按工作年限的N+1补偿后办理了离职，后续没有继续交工伤保险，是否会影响工伤保险支付员工？
黎立华律师 广东-中山 广东典纬律师事务所
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顾澈：淮北市行政法律专业委员会副主任；淮北市律师青年工作委员
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熟悉道路交通事故人身损害赔偿、劳动争议、买卖合同纠纷、债权债
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