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你好！1名员工在企业期间，可能是因噪声环境造成疑似职业病（参加离职职业体检发现，也查到在未进入公司前在上家企业也这样的前兆），又恰恰此员工劳动合同期满（经协议按工作年限的N+1补偿后办理了离职。
请问：
1.疑似职业病，经再次复检。若是职业病（并评定等级）。是否是由工伤保险支付员工？
2.因经协议按工作年限的N+1补偿后办理了离职，后续没有继续交工伤保险，是否会影响工伤保险支付员工？
黎立华律师 广东-中山 广东典纬律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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法学学士，2016年3月至今，于江苏一正律师事务所执业。自执
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本人自执业以来，秉承正直和诚信的理念，提供专业的法律服务，始
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