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你好!1名员工在企业期间,可能是因噪声环境造成疑似职业病(参加离职职业体检发现,也查到在未进入公司前在上家企业也这样的前兆),又恰恰此员工劳动合同期满(经协议按工作年限的N+1补偿后办理了离职。
请问:
1.疑似职业病,经再次复检。若是职业病(并评定等级)。是否是由工伤保险支付员工?
2.因经协议按工作年限的N+1补偿后办理了离职,后续没有继续交工伤保险,是否会影响工伤保险支付员工?
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