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我签署了公司外包的三方劳务合同，现已工作5个月，但现在受伤但不是工伤的情况下，本该休息至少两个月，但公司只给了我一个月休息，并且没有工资和五险一金，在一个月之后如果不能上班便辞退。请问这种情况下我应该怎么做？因签署的劳务合同，在有医生的诊断下，如果请病假是否应该有工资和五险一金？在病假期间开除我是否合理？公司这样做是否合理？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
窦静律师 吉林-长春 吉林瀛庆律师事务所
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熟悉道路交通事故人身损害赔偿、劳动争议、买卖合同纠纷、债权债
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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