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我签署了公司外包的三方劳务合同，现已工作5个月，但现在受伤但不是工伤的情况下，本该休息至少两个月，但公司只给了我一个月休息，并且没有工资和五险一金，在一个月之后如果不能上班便辞退。请问这种情况下我应该怎么做？因签署的劳务合同，在有医生的诊断下，如果请病假是否应该有工资和五险一金？在病假期间开除我是否合理？公司这样做是否合理？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
闫立波，男，律师，涉及范围包括婚姻家事及继承，经济纠纷、侵权
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