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我签署了公司外包的三方劳务合同，现已工作5个月，但现在受伤但不是工伤的情况下，本该休息至少两个月，但公司只给了我一个月休息，并且没有工资和五险一金，在一个月之后如果不能上班便辞退。请问这种情况下我应该怎么做？因签署的劳务合同，在有医生的诊断下，如果请病假是否应该有工资和五险一金？在病假期间开除我是否合理？公司这样做是否合理？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事律师20余年，主任律师、法律专家、法学会委员、市建筑行业
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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