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2018第一次签署劳动合同。后期是否续签记不清了。2023年7月,项目终止。8月一直处于休息等通知处理状态,8月16日,公司直接下发通知,到公司其他项目工作,工作地点变远,薪资待遇都下降,全新业务。公司的意思是签署的岗位都是客服代表,岗位没变,只给调剂安排岗位。但实际原项目中2018已提升至培训师,2022年提升业务主管,等于新岗位待遇完全降低。不准备接受新项目的工作,这种情况可以申请劳动仲裁吗?是否算被迫离职
杨雨民律师 北京-朝阳区 北京格通律师事务所
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李金锁律师 北京-朝阳区 北京一法(天津)律师事务所
我曾经是一名军人,在部队服役22年,2016年取得法律职业资
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方春,法学专业本科学历,自2004年大学毕业开始从事法律工作
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