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2018第一次签署劳动合同。后期是否续签记不清了。2023年7月，项目终止。8月一直处于休息等通知处理状态，8月16日，公司直接下发通知，到公司其他项目工作，工作地点变远，薪资待遇都下降，全新业务。公司的意思是签署的岗位都是客服代表，岗位没变，只给调剂安排岗位。但实际原项目中2018已提升至培训师，2022年提升业务主管，等于新岗位待遇完全降低。不准备接受新项目的工作，这种情况可以申请劳动仲裁吗？是否算被迫离职
杨雨民律师 北京-朝阳区 北京格通律师事务所
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