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北京-密云县劳动工伤1个月前

2018第一次签署劳动合同。后期是否续签记不清了。2023年7月,项目终止。8月一直处于休息等通知处理状态,8月16日,公司直接下发通知,到公司其他项目工作,工作地点变远,薪资待遇都下降,全新业务。公司的意思是签署的岗位都是客服代表,岗位没变,只给调剂安排岗位。但实际原项目中2018已提升至培训师,2022年提升业务主管,等于新岗位待遇完全降低。不准备接受新项目的工作,这种情况可以申请劳动仲裁吗?是否算被迫离职

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杨雨民律师 北京-朝阳区 北京格通律师事务所

  • 您好,调岗降薪要双方协商一致,工作地点也要看合同是否有约定是否合理,具体情况可以微信沟通下

    1个月前

值得一听

您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95616人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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