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2018第一次签署劳动合同。后期是否续签记不清了。2023年7月，项目终止。8月一直处于休息等通知处理状态，8月16日，公司直接下发通知，到公司其他项目工作，工作地点变远，薪资待遇都下降，全新业务。公司的意思是签署的岗位都是客服代表，岗位没变，只给调剂安排岗位。但实际原项目中2018已提升至培训师，2022年提升业务主管，等于新岗位待遇完全降低。不准备接受新项目的工作，这种情况可以申请劳动仲裁吗？是否算被迫离职
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事法律职业二十余年，承办了大量的诉讼案件，积累了深厚的法学
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毕业于西南财经大学，曾在大型国有银行、外资银行工作10余年，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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