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应聘时口头答应税前16000，但是签的合同是上海最低工资，目前上班接近3个月，没拿发工资，只有第一个月五险一金按照16000计算并缴纳，目前已经辞职，辞职钉钉流程上有附件说明，按照月薪16000计算，公司欠我36700的税后工资以及两个月五险一金，流程已经走完了，那这样劳动仲裁，会按照16000月薪判公司赔偿我36700工资并补缴两个月五险一金吗吗，还是说按照上海最低工资标准判呢？
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