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应聘时口头答应税前16000，但是签的合同是上海最低工资，目前上班接近3个月，没拿发工资，只有第一个月五险一金按照16000计算并缴纳，目前已经辞职，辞职钉钉流程上有附件说明，按照月薪16000计算，公司欠我36700的税后工资以及两个月五险一金，流程已经走完了，那这样劳动仲裁，会按照16000月薪判公司赔偿我36700工资并补缴两个月五险一金吗吗，还是说按照上海最低工资标准判呢？
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
董建春律师 山东-菏泽 山东天清律师事务所
高景文律师 北京-东城区 北京正公律师事务所
云南若在律师事务所主任；保山市律师协会行政及依法治市委员会主
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从事律师二十年，主要专擅于刑事辩护，民事、经济案件的代理，代
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执业以来一直坚持法学理论与诉讼实践相结合的原则，专注于民商事
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