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应聘时口头答应税前16000,但是签的合同是上海最低工资,目前上班接近3个月,没拿发工资,只有第一个月五险一金按照16000计算并缴纳,目前已经辞职,辞职钉钉流程上有附件说明,按照月薪16000计算,公司欠我36700的税后工资以及两个月五险一金,流程已经走完了,那这样劳动仲裁,会按照16000月薪判公司赔偿我36700工资并补缴两个月五险一金吗吗,还是说按照上海最低工资标准判呢?
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本科学历,共产党员,10余年体制工作经历,善于将法律经验与客
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