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我是一个餐厅服务员节假日里，我休一天饭店补我一天假，上班就给除工资外150，国庆3天中秋1天，底薪1550，到手2169，外加五险一金，而且以前那么多年的九点半上班，改到了九点，但下班时间无法保证提前，请问这两样都合法吗？
张光鑫律师 四川-泸州 四川万盛行律师事务所
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