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我是一个餐厅服务员节假日里,我休一天饭店补我一天假,上班就给除工资外150,国庆3天中秋1天,底薪1550,到手2169,外加五险一金,而且以前那么多年的九点半上班,改到了九点,但下班时间无法保证提前,请问这两样都合法吗?
张光鑫律师 四川-泸州 四川万盛行律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学,现为湖北省内最大专业律所,湖北
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