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我是一个餐厅服务员节假日里,我休一天饭店补我一天假,上班就给除工资外150,国庆3天中秋1天,底薪1550,到手2169,外加五险一金,而且以前那么多年的九点半上班,改到了九点,但下班时间无法保证提前,请问这两样都合法吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
大家好,我是刘虔律师,毕业于山东大学,有近二十年的法律实践经
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山东善理律师事务所专职律师,中共党员,法学本科。擅长合同纠纷
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入选山东省首届公益网评“我最喜爱的名律师”。有各级法院的办案
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