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我们公司是部门负责制，展览行业疫情之下没收益，部门以个人无业绩，平时不写日志，以前工资水平高于公司整体等各种翻老账要求现在“合规”调整工资为：相当于之前6折的月税前工资为新基本工资+年度才发放的18000固定绩效+另外如果为公司带来收益的5%提成
公司以调整薪酬结构为由，这样降薪合法吗，如果公司只有个别人不签能受到法律保护吗
辉诺律师 北京-通州区 北京辉诺律师事务所
李鹏律师 北京-朝阳区 北京市众明律师事务所
顾倩律师 北京-东城区 北京睿乾律师事务所
苏建友律师 北京-东城区 北京市中闻律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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