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我们公司是部门负责制，展览行业疫情之下没收益，部门以个人无业绩，平时不写日志，以前工资水平高于公司整体等各种翻老账要求现在“合规”调整工资为：相当于之前6折的月税前工资为新基本工资+年度才发放的18000固定绩效+另外如果为公司带来收益的5%提成
公司以调整薪酬结构为由，这样降薪合法吗，如果公司只有个别人不签能受到法律保护吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于华东政法大学，曾在基层检察院工作十余年，擅长复杂的刑事
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