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北京-海淀区劳动工伤1个月前

我们公司是部门负责制，展览行业疫情之下没收益，部门以个人无业绩，平时不写日志，以前工资水平高于公司整体等各种翻老账要求现在“合规”调整工资为：相当于之前6折的月税前工资为新基本工资+年度才发放的18000固定绩效+另外如果为公司带来收益的5%提成
公司以调整薪酬结构为由，这样降薪合法吗，如果公司只有个别人不签能受到法律保护吗

查看苏建友律师的回答

苏建友律师 北京-东城区 北京市中闻律师事务所

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

    因此，即使在疫情期间，用人单位单方面对劳动者降薪也是违反劳动法规的，必须与劳动者协商一致，并且降薪幅度也应保证劳动者的合法权益，不得低于当地的最低工资标准

    1个月前

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