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首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 海淀区劳动工伤法律咨询
我们公司是部门负责制，展览行业疫情之下没收益，部门以个人无业绩，平时不写日志，以前工资水平高于公司整体等各种翻老账要求现在“合规”调整工资为：相当于之前6折的月税前工资为新基本工资+年度才发放的18000固定绩效+另外如果为公司带来收益的5%提成
公司以调整薪酬结构为由，这样降薪合法吗，如果公司只有个别人不签能受到法律保护吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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拥有扎实的法律理论知识，丰富的法律事务经验，承办过各类案件，
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取得律师证后从业律师多年，现已经进修并取得法律硕士证，善于各
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