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员工未签劳务合同，但离职时签了申请表并且及时结算了薪资，申请表约定签了之后双方权利与义务解除，互相不在追究对方任何责任和赔偿，现在员工仲裁我们拖欠他工资并且未签劳务合同，这种情况我们需要赔偿吗？
罗玉石律师 重庆-渝北区 重庆君纵律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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从事法律工作14年，具有丰富的办案经验。青海省律师协会刑事专
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