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我们是国有公司，是住建局下属的一个项目开发公司，单位的职员都是聘的临时工，没有上着工伤险，其中有个职工58岁，2021年10月21日下午发生了交通事故，他骑电动车和小车相撞，但他当时没有认定工伤，我单位一直给他开着工资，2021年12月初接到上级安排，超过55岁的全部辞退，12月底左右他才申请的工伤，省人市局给他出了工伤认定书。他现在要求我们给他开8个月的停工留薪。半年后他还要办理伤残认定，我们是不是还要赔偿他啊。
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