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外来务工人员，属于试用期，工作12天，没有劳动合同没有社保，在参加公司展会期间表现不是太好，在于管理层交谈的时候起了言语上的冲突，自己打电话坚决要求辞职，要求老板支付工资，但老板要求走正规程序，没办法马上给钱。（公司发放工资规章由财务统一处理，且于每月的6号支付上一个月的工资）于是于今天早上偷了公司的备用金用于支付自己的工资，跑路z了。想询问：哪方有理？如果公司真的报警走司法程序，这边通过劳动部门起诉是否还有用？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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具有多年执业经验，在执业过程中，主要处理各类民事案件，擅长处
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任俊杰律师，法律硕士，毕业于同济大学。执业以来，办理过多起民
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超过15年医疗、药械、快消品行业法律经验，擅长企业投融资、顶
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