教职工多次猥亵儿童被宣告终身禁业，适用终身禁业的情形有哪些？

刑事辩护江西-新余 2022-11-16

11月15日，北京海淀法院少年法庭宣判了一起猥亵儿童案。被告人王某某为学校外聘教职人员，工作中曾多次猥亵女童。最终，王某某因猥亵儿童罪，被判有期徒刑。同时，禁止其从事密切接触未成年人的工作。适用终身禁业的情形有哪些？

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律师解答

根据教育部《关于落实从业禁止制度的意见》规定，教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当依照未成年人保护法第六十二条的规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作，即终身不得从事密切接触未成年人的工作。

密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。

教职员工实施前述规定以外的其他犯罪，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年；或者依照《刑法》规定，对其适用禁止令。

犯猥亵儿童罪会被判刑多久？

根据我国《刑法》的规定，猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

（一）猥亵儿童多人或者多次的；

（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；

（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；

（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

猥亵儿童罪的立案标准为：

（一）因为年幼的儿童对性的鉴别能力较差，在法律上，并不要求行为人通过威胁、暴力或者其他非法的手段；

（二）不论儿童是否做出反抗的动作，只要行为人违背了年幼儿童的意志，且实施了具体的猥亵行为，即可构成猥亵儿童罪，应该进行立案侦查。

王某某多次猥亵儿童的行为很显然已经构成猥亵儿童罪，应当依法被追究刑事责任。

【法律依据】

《关于落实从业禁止制度的意见》第三条，教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当依照《未成年人保护法》第六十二条的规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作。

教职员工实施前款规定以外的其他犯罪，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，依照《刑法》第三十七条之一第一款的规定，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年；或者依照《刑法》第三十八条第二款、第七十二条第二款的规定，对其适用禁止令。