公司要裁员，员工未给公司造成损失，合理吗？
劳动工伤
内蒙古-巴彦淖尔
2022-11-15
在公司因业绩不好且不是运转不下去的情况下 想要裁员、并且员工从未违反公司规定以及对公司从未造成任何损失！入职前未签劳动合同 ！ 这种情况 合情合理合法吗？
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律师解答
根据《劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以，如果劳动者不存在上述情形时，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按双倍补偿金标准支付赔偿金，同时因为未按规定与劳动者签订书面劳动合同书，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以，如果劳动者不存在上述情形时，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按双倍补偿金标准支付赔偿金，同时因为未按规定与劳动者签订书面劳动合同书，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。
2022-11-15 08:47:33
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