公司拖欠5个月工资不发，想提交被迫离职可以吗？
公司法务
黑龙江-牡丹江
2024-05-28
您好。事情是这样的，公司已经拖欠我今年4个月工资了，我在五月初就想跟公司协商离职，但是公司这边逃避回应我的协商请求，每次我想跟他们协商离职工资结清问题时候，领导不是说出差，就是踢皮球推给另一个领导说让他处理。导致现在拖延了半个多月，又快要过去一个月了……我想提出被迫离职，请问这是可以的嘛？虽然有跟领导微信沟通离职的意向，但实际上因为工资没结算，我还是在正常上班。还有一个情况就是，我是劳务派遣员工，现在是在用人单位上班，如果我提被迫离职，请问是跟劳务派遣公司提还是跟用人单位提呢？
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律师解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”以及第六十条的规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”公司拖欠工资5个月未支付，您可以提出被迫离职。您属于劳务派遣，则劳务派遣公司作为您的用人单位，与您建立的劳动关系，您若是被迫离职是向您的劳务派遣公司发送被迫离职通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”公司拖欠工资5个月未支付，您可以提出被迫离职。您属于劳务派遣，则劳务派遣公司作为您的用人单位，与您建立的劳动关系，您若是被迫离职是向您的劳务派遣公司发送被迫离职通知。
2024-05-28 08:31:49
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