“三期”女职工因完不成业绩被辞退，是否违法？
劳动工伤
江苏-南京
2024-03-14
一位正处于怀孕期的王女士，在其入职后的三个月内，竟因业绩未能达标而被公司解聘。面对这样的遭遇，王女士选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同。经过仲裁委的裁决，双方应继续履行劳动合同，但公司对此并不满意，进而将案件上诉至法院。法院会如何审理？
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律师解答
怀孕女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护，这是法律法规的明确规定。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。然而，在本案例中，公司单方面调整她的工作岗位，并最终以不胜任工作为由解雇了她。这种行为不仅违法，也违背了社会公德和职业道德。因此，韩女士有权要求公司恢复劳动关系，并赔偿因解雇造成的经济损失。同时，我们也希望相关部门能够加强对用人单位的监管和惩罚力度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
在本案中，公司所提供的证据并未能充分证明王女士的业绩确实不合格。因此，在考虑到王女士正处于怀孕的特殊时期，公司应当对其进行合理的岗位调整。此外，公司所提供的邮件记录中，仅仅显示了单方面告知王女士降薪调岗的决定，而并未体现出双方协商的过程。更为关键的是，在降薪调岗后的不足一个月内，公司便以多种理由解除了与王女士的劳动关系。综合以上情况，法院最终认定公司的解雇行为违法，并判决公司继续履行与王女士的劳动合同。
在本案中，公司所提供的证据并未能充分证明王女士的业绩确实不合格。因此，在考虑到王女士正处于怀孕的特殊时期，公司应当对其进行合理的岗位调整。此外，公司所提供的邮件记录中，仅仅显示了单方面告知王女士降薪调岗的决定，而并未体现出双方协商的过程。更为关键的是，在降薪调岗后的不足一个月内，公司便以多种理由解除了与王女士的劳动关系。综合以上情况，法院最终认定公司的解雇行为违法，并判决公司继续履行与王女士的劳动合同。
2024-03-14 16:55:15
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