产假工资标准是什么?

法律顾问 福建-福州 2023-11-17
我在公司休产假208天,前面128天工资是按照全部工资支付的,后面80天工资按基本工资发放的,合法吗
有类似法律问题?点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。产假工资根据女职工产假前的工资标准支付,包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,不包括业绩提成和加班费。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位降低工资标准是不合法的,建议与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
2023-11-17 08:45:37
相关法律问答
更多>
问题情况复杂,建议直接和律师沟通获得更多帮助
1V1专属律师解答问题
1分钟前百度小程序用户获得帮助
在线咨询
问题情况复杂,建议直接和律师沟通获得更多帮助
1V1专属律师解答问题
1分钟前百度小程序用户获得帮助
在线咨询
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
已经碰到底线
问题还没解决,可以咨询律师
立即咨询