劳务派遣和劳务外包是如何认定的？
劳动工伤
山西-阳泉
2023-09-22
假设存在以下事实：其一，某人甲由A单位招录，并在A单位工作，期间由A单位提供劳动用具、接受A单位的指挥和管理、完成A单位的工作任务；其二，此人甲在A单位的主持下与B单位签订合同，B单位向此人甲交付一本《员工手册》，此后B单位与甲再无工作内容上的关系；其三，与此人甲同部门、同岗位、为同一项目而工作的员工，存在与A单位签订合同者。 根据上述三点，即便A、B两家单位签有“外包合同”或“外包协议”，那是否也可以认为，甲从事的工作属于劳务派遣而非劳务外包？谢谢！
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律师解答
劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。而劳务外包是指用工单位将一些非核心业务或非关键业务外包给其他单位或个人进行承包，由承包单位或个人自行组织劳动者从事工作并支付劳动报酬。劳务派遣是用工单位与劳动者之间的关系，劳务外包是用工单位与与其他外包单位之间的关系，根据您提供的情况，甲在A单位工作期间由A单位提供劳动用具、接受A单位的指挥和管理、完成A单位的工作任务，这表明甲与A单位存在雇佣关系。后来，甲与B单位签订合同，但是B单位与甲再无工作内容上的关系，A、B单位之间签订劳务外包的相关协议，将甲与A单位已经形成的雇佣关系通过劳务外包的方式转化为劳务派遣的用工形式。
2023-09-22 09:01:16
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