单位涉嫌变更工作岗位，我们有权利拒绝吗？
劳动工伤
江西-南昌
2022-10-18
我是县里边城管执法大队的一名协管员（劳务派遣），现在由于疫情原因，单位要求我们去本县的高速收费站去执行疫情防控的工作（查看路过车辆行程码、健康码、核酸证明等）。现在的情况是每隔一个月左右我得去执行疫情防控工作10天（4人3班倒，需要熬夜）。 1、单位这一决定算是变更我们的工作岗位吗？ 2、如果算是变更工作岗位那我们有协商的权利吗？例如不同意去执行疫情防控工作 3、不算是变更工作岗位的话我们有协商的权利吗？
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律师解答
首先核实当时劳动派遣单位的工作安排，如果不属于工作事项的，可以不接受派遣。
根据《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条：用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。谢谢。
根据《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条：用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。谢谢。
2022-10-18 16:44:37
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