按照国家有关政策规定，原则上身份证年龄(户籍年龄)要与档案年龄相一致，社保的年龄也要与身份证上的年龄及档案上的年龄相一致。

由于上世纪七八十年代在户籍管理上的松懈，造成了档案年龄与身份证上的年龄不一致的情。给国家组织人事部门的工作带来一些不便。为纠正这一现象，国家劳社部于1999年以8号文件的形式发布了一个文件，“对职工出生时间认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准"。

为什么会这样确定呢？因为我国的档案管理机关自新中国一成立就有了，而身份证是上世纪八十年代才开始有的。它虽然是现代人出行的一个“名牌"，但与人事档案管理来说只是个“新兵"，因而以档案为准就成了人事管理的一个铁律，社保自然也不例外哟。

根据目前社保的规定，退休要按照档案年龄退休。

你如果当时为了参军或者工作，把年龄提前啦。恭喜你，可以提前退休。

如果你当年装嫩，那就请你继续装下去吧。

呵呵，这也是个没有办法的办法。电脑系统出现以前，全凭手动记载。而且那时候识个字，会写字，就是了不起的秀才了。记错一两个字，是很正常。

档案资料里记载的，你的年龄。一般都是指劳动就业档案。比如你13岁，进入工厂工作，档案资料显示你16岁。你实际上，从事工作的时间，是从你13岁开始干的。但是，你可能以16岁的身份工作了好多年。

一个人要想公平，就给他计算工作年龄段，男同志就是44年。从16岁到60岁。

所以呢，就是按照档案记载最初年龄。

这是个比较公平公正的方法。也是对公民的诚信一个督促。

一般来说，现在的社保系统都是电子系统，所以查询信息是以个人身份证为有效输入证件，只要在社保系统中输入个人身份证号就可以查询相关信息，所以个人身份证年龄与社保年龄相符合，这是非常正常的，也是非常合理的。

但是对于身份证年龄与档案年龄记载的情况也是存在的，因为在上个世纪，很多人的档案数书写，并不是非常规范的。有些人为了工作填大或者填小自己的出生年月，甚至有些人档案的填写并不是有自己的填写的26，其他的同事，同学或者是办事的工作人员填写的，这就是会存在这种情况个人档案中会多个不同的出生时间。

但是对于过去的历史遗留问题，我们在这也无法再次追溯，那么现在我们只能按照相关加相关法律来执行退休政策。我国办理退休的办法是以个人身份证出生年月与档案出生记载相结合的办法进行认定，如果个人身份证记载时间与档案是记载的出生年月不一致，是要以档案记载的时间为准。

在这里我想给大家解释一下，什么叫以档案集的时间为准？也就是说我们档案中有很多材料，但是我们认定个人的出生年月并不是把这些材料中的出生年月，进行一个平均或者是多数服从少数，而是查找时间最早的那张表上所记载的出生年月为该人的档案出生记载年月。如果填表时间最早的那张表上的出生年月涂改，那么这张表作废，那么就寻找第二张填写时间最早的表上出生年月为准，依次类推。

对于档案中记载时间是大于实际身份证出生年月，那么个人可以先退休，反之则只能延迟退休，不管档案记载如何，我们现在大家都要接受事实。