离职需要赔付吗？
劳动工伤
福建-泉州
2022-12-29
医务人员，提前一个月离职，当时签了劳动合同是三年有效期，违约赔在职期间工资的150％，我现在工作一年，提前一个月提离职，医院仍让我按照合同条目赔款，这合法吗?她说不赔付不办理离职
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律师解答
依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如您所述，您和单位属于劳动关系的前提下，根据上述法律规定，单位不得与您约定提前解除劳动合同的违约金，即便约定了，也是无效的。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如您所述，您和单位属于劳动关系的前提下，根据上述法律规定，单位不得与您约定提前解除劳动合同的违约金，即便约定了，也是无效的。
2022-12-29 08:50:49
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