实际工资少发，我该怎么主张自己的权益？
劳动工伤
广东-广州
2022-12-10
我是一名建筑工人，现场领班，因公受伤九级，我实际工资一万四，但每月打卡二千五到五千，我该怎么主张我权益
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律师解答
您可劳动仲裁要求享受工伤保险待遇，停工留薪期间的工资是按照您的实际工资支付，并且要求支付您一次性伤残补助金。若您与单位解除劳动合同，可以获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。建议您申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。建议您申请劳动仲裁。
2022-12-10 08:33:29
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