免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 公司辞人还需支付补偿金吗
根据我国《劳动合同法》规定,以下情况,结束劳动关系的,用人单位应当依法补偿劳动者:用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职;劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;用人单位因经营不善需要裁员的。
网友认为:
用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中,如果是非以上前五种情况,劳动者主动提出离职的,用人单位则无需支付经济补偿。虽未续签劳动合同,但有事实劳动关系,同样受《劳动合同法》保护。用人单位没有与劳动者签劳动合同,用人单位违反了《劳动合同法》有关规定。
劳动者可以要求用人单位支付补偿金,互联网公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动仲裁委员申请劳动仲裁,要求用人单位支付,再不支付可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间以当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求从第二个月起支付每月的两倍工资。
公司开除劳动者必须提前三日告知企业工会或者所属区域行业工会,并经工会确认。至于是否属于严重违反,要看规章制度如何规定及劳动合同是否有差异性约定。
友情提示:有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询