休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。法定节假日加班支付300%的工资，并且不能通过调休的方式来规避加班费的支付。

网友认为：

劳动法对外企和国企有用，对私企有用吗？私企大部用是每天12小时，并且没有加班费。有时加班都是强制性加班，不加班还罚钱。劳动法对我们就是一大笑话。国家应不提倡加班，保护人才，增加就业为主，多使用人才，服务企业或国家，中国是人才倍出国家，黄大年等过早去逝,这是国家损失，企业及专业损失。

乱得很，真的挣钱的人不加班，加班的人不挣钱。不加班的都是有钱人，加班的是穷人。有钱人吃饭也叫加班，穷人加班想吃饭。我们经常加班、在年休假和大休假从未休假过。

从来没有过加班工资、反倒扣潘忠方的4天旷工、并且1天旷工计到14天旷工、共计56天旷工扣李社昌和潘忠方1994年的奖金3132、99元、有25年还未赔还、我们同样要求25年的每1天计算14天赔偿我们夫妇每人每天按照国家赔偿法在2018年5月16日后执行是284、74元是每一个人的赔偿旷工赔偿金。