一，工伤的情况，这个比较复杂，如果是工伤，公司无法开除该员工，开除会有各种麻烦，哪怕是应该可以开除的情况下，所以一般大点的公司不会去沾这种麻烦的，就随员工自己。

二，长期病假，按劳动法规定，具体条款需要自查，工作多少年，可以长期病假多长时间，而且如果员工真的是大并，一般公司也不会做的太绝，一到时间就去解除劳动合同。除非是有欺骗性质的病假，公司绝不手软的。

劳动法有医疗期，有病假工资。你敢保证你明天没有病？动不动拿解除合同吓人？医疗期是2倍赔偿。

《劳动合同法》几大功绩：1、迫使千万家私企业倒闭2、培养出一群少干活多拿钱的无赖3、从此不再有劳动模范4、劳动力市场外移5、实体企业偷工减料，降低成本。

劳动者依法享有医疗期，医疗期按工龄计，具体如一年按二个月计，最长不超过二十四个月，期间，企业不得解除劳动合同。

还有网友表示，医疗期违法解除，双倍，她工龄十几年。遇到这种情况，可以同老板协商，单方解除劳动合同，按法定补偿就好了。