一是从宏观法律上讲，不允许全员不缴社保。二是全员改为临时工，成本更高，不缴社保就合算吗？三是不缴社保，对得起员工吗？员工也不应该这么短视啊。

首先，企业有不缴社保的用人形式。比如，一些物业公司，专门雇佣退休老人当门卫，不用缴社保吧。比如，一些私人企业，雇佣兼职的财务人员，财务人员在单位有社保，不用缴两份社保吧。比如，农民工在工地打工，工资日结，也不用缴社保。

其次，许多员工没有缴社保的需求。比如，一些流动打工的工薪族，本身就不想缴社保，与企业善良，不要社保，能不能多给点工资。实事求是地讲，这些人流动性这么大，转社保也很麻烦。再说了，这些人都很缺钱，拿到手才是钱，未来的保障看不了这么长远。所以，企业与员工，在某些领域，都有不想缴社保的需求。这是实事求是的态度。虽然国家规定，必须缴社保，但总有很多人自己不想缴社保。

再次，临时工，往往采取日结。比如，你请一个小时工，每小时200元，单位价格比合同工肯定高。你把所有员工转为临时工，员工没有社保，没有保障，可能就会多要工资。否则，员工会干吗？那么，单位时间工资高于缴社保的成本，企业有必要这么做吗？