劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

网友咨询：

借用他人身份信息签订的劳动合同有效吗？

上海九泽（杭州）律师事务所董晓莉律师解答：

用人单位和劳动者在订立劳动合同、建立劳动关系过程中，应当遵循诚实信用原则。借用他人身份信息签订劳动合同，构成欺诈，以欺诈方式订立的劳动合同无效。

由于事实劳动关系的认定是对事实状态的认定，而不是对法律行为性质的认定，只有法律行为才存在效力问题，事实状态仅仅是客观情况的反映，不存在无效的情况。因此，借用他人身份信息不影响事实劳动关系的认定。

上海九泽（杭州）律师事务所董晓莉律师解析：

《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此，如果劳动者借用他人姓名与用人单位建立劳动关系，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

作为用人单位，尤其是中小企业，应当建立一套完整的录用员工审查机制，包括要求员工入职时填写入职登记表，提供真实的身份信息、学历证书等，给员工建立个人入职档案。设置合理的试用期，在试用期内完善员工的考核机制，一旦发现员工有欺诈、胁迫、乘人之危、隐瞒刑事犯罪等导致劳动合同无效的情形，立即书面通知该员工解除双方劳动关系，避免此后造成更大的不必要的损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

董晓莉律师简介

董晓莉律师，西南科技大学法学学士2021年7月—至今上海九泽（杭州）律师事务所专职律师，毕业以来一直从事法律工作，擅长领域：民商事经济纠纷，婚姻家庭纠纷，劳动人事纠纷、行政诉讼、行政复议