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北京-延庆县劳动工伤1个月前

与顾客产生争吵公司辞退我有赔偿吗

16位律师回复

赵利建律师 北京-朝阳区　 北京盈科律师事务所

主要看你有没有违反公司的管理规章制度？如果没有的话，公司辞退你，你是能够拿到赔偿的...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

1、依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司辞退你没有合法的理由属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、第四十七条的规定是，经济补偿按劳...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，...

1个月前

祁广辉律师 北京-朝阳区　 北京驰晟律师事务所

用人单位无故辞退劳动者是需要向劳动者支付赔偿金的；如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何赔偿金的。
　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...

1个月前

王东栋律师 北京-朝阳区　 北京市大嘉律师事务所

首先公司没有和你签合同就是违法的，按照合同法，这一年半时间时间没签合同，公司应按工作月数的双倍赔偿你。再折公司更换工作岗位，要征得本人同意。周六日上班的话，应该按照双倍支付加班费的。公司辞退你有补偿，自己离职就没有了。
公司以上都是违法的，具体情况你可以拨打12333，有免费的法律顾问可以咨询的。...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

根据《劳动合同法》规定，下列情况用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

劳动合同法规定，用人单位辞退用工者，会有经济补偿金。而且如果你是以为公司的过错离开公司的，一定的条件下可以随时走人。...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

在下面3中情况下公司可以单方面解除劳动关系辞退：
1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
对于是否可以辞退你你可以参照上面3...

1个月前

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