朱女士在入职某公司不久后便怀孕了，怀孕后由于身体原因需要请假，但请假申请未被批。此事过后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元；且几天后公司又以朱女士旷工为由将其开除。

根据《劳动合同法》规定，对于怀孕的女职工，如果其本身不存在应当被开除的法定过错的话，公司是不得与其解除劳动合同的。所谓过错是指职工本人严重违反公司规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

而在本案中，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定朱女士旷工，所以朱女士的行为并不违反公司的规章制度，而且公司也并没有提供充分的证据证明朱女士存在严重失职，徇私舞弊的情况，所以公司无权开除朱女士，因此公司辞退朱女士的做法属于违法解除劳动合同。