胜诉！因月底才发上月工资，深圳一员工状告公司，获赔11万！

用人单位未按时支付工资是有一定法律风险的，《劳动合同法》第38条就有这样规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；同时《劳动合同法》第46条又规定了，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是对劳动者合法权益的侵犯，违反了劳动合同法等法律规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位就需支付少则几万元多则几十万元的经济补偿。