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免费法律咨询 >> 法律常识 >> 刑事辩护 >> 阿里涉嫌侵犯女同事员工被辞退，面对此类问题应该如何处理？
女性受到职场性骚扰时，用人单位可以因职工存在职场性骚扰行为扰乱，公司正常经营秩序等对实施性骚扰的劳动者解除劳动关系，即使《劳动合同》或《公司员工规范》中未就性骚扰行为进行相关约定或规定，用人单位解除劳动关系也 无需对劳动者承担赔偿责任。
还可以侵权纠纷向人民法院提起诉讼或向公安机关报案处理。
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