公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋，很多人也早早的计算好了年终奖的用途，打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多，那么拿到年终奖时发现被公司扣除了，可以扣发员工的年终奖吗？

网友咨询：

我们公司的工资和奖金每月都是一起发，没有工资条，老板想发多少就发多少，不过还算平均。这个月突然通知我们，由于过年发了9000奖金，二月和三月的奖金不发了（一共6000）。目的是有一定的资金储备，以免以后发不了工资。以前年终奖是每年都有，也没拿做每月的奖金。他这种行为算不算违反劳动法？

浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答：

公司扣年终奖金不合法，劳动者可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索要相应的报酬。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解析：

如果公司以合同约定为由拒绝向辞职的员工发放年终奖，这里涉及到的法律问题是《劳动合同法》第26条第1款第2项规定。该规定指出，在劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。

就劳动关系双方当事人的权利义务而言，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自主要的义务。而公司以上述约定免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，与《劳动法》中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者合法取得劳动报酬的权利，应属无效条款。

因此，关于年终奖支付问题，在劳资双方未约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定。如是，则应认定为无效，用人单位还应支付年终奖。

杭州资深律师刁乃峰，法律本科学历 ，执业已满18年。杭州市律协第九届刑诉法专业委员会委员。杭州百事可乐饮料有限公司法律顾问。办理案件达上千件，擅长代理刑事辩护案件、婚姻家庭案件、交通事故案件、工伤赔偿案件，经济合同纠纷案件及企业法律顾问业务。秉承“受人之托、忠人之事”的理念，坚守以事实为依据，以法律为准绳原则，对每起案件都能竭力、尽心办理。办理刑事案件能有效的保护当事人合法权益、人权和尊严。办理民商案件在法律允许的范围内使当事人利益最大化。诚实守信，仗义执言，公正不阿，品行端正。优质的法律服务，高胜诉率，赢得当事人一致好评。