就地过年最关键的是就地安心过年。即使是调整春节假期，或春节期间加班外，用人单位也不能简单地加班或上班过年。

用人单位要真“薪”实意让劳动者就地过年，比如：

1） 活动引导：以用人单位工会组织就地过年等活动形式，积极引导，强调疫情防控的非必要不出工作地，让劳动者安心就地过年；

2） 补贴引导：支付防疫保障金、奖金、房租补贴、过年津贴等方式让劳动者安心就地过年；

3） 福利引导：以路费报销差异化，提高非春节返乡探亲的路费报销额度，引导春节就地过年；

4） 评价引导：给就地过年的劳动者在评奖评优、职位晋升等方面加份，引导劳动者安心就地过年；

5） 规则引导：用制度、协议、集体协商等措施明确返乡过年不能与按时返岗相冲突，以成本及工作机会的比较让劳动者就地过年；

6） 爱心引导：用温暖爱心的企业文化，让劳动者感受处处是家乡而就地过年。

【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。

当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。】