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免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 单位未尽到防止性骚扰义务的如何处理
用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。
【法律依据】
《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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