公司因受疫情原因，可能会产生调岗的需要，比如部分产线或部分业务受疫情影响大规模缩减，需要将该产线/岗位的部分员工进行调岗等。

调整员工工作岗位，原则上属于变更劳动合同的内容，需要和员工协商一致。

如果无法和员工就岗位调整达成协商一致，公司是否可以单方面调整员工岗位？

《劳动合同法》并没有就公司可以单方面调整劳动者工作岗位的情形做出专门规定。《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，或者劳动者不能胜任工作的，用人单位可以另行安排工作。但从目前的情况来看，仅因疫情原因导致员工在医疗期满后不能从事原工作或不能胜任工作的可能性并不是很大。另外，《劳动合同法》第40条第3款还规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以就劳动合同的变更和员工进行协商，不能协商的，可以单方解除劳动合同。此处劳动合同的变更，当然包括工作岗位的调整，但前提仍然是协商一致。

因此，即便因疫情原因产生调岗需要，公司也应当尽量和员工协商一致。