免费法律咨询 >> 法律常识 >> 疫情相关 >> 关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知及待岗协议
关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知
致公司全体员工:
由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施,本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。同时,为配合此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,本公司决定于2020 年 月 日至 2020 年 月 日停工、停产。如公司提前复工,或需延长停工、停产时间,将另行通知。
停工、停产期间,公司将按照国家和XX 省市有关规定支付工资或生活费。公司继续为员工缴纳社保及住房公积金,但不再给予绩效奖金、津贴、福利等待遇(相应福利待遇公司将根据实际情况予以调整)。
特此通知
XXX公司(盖章) 年 月 日
待岗协议
甲方:
联系人:
邮箱:
乙方: (身份证号: )
邮箱:
为有效开展“新型冠状病毒感染的肺炎”防控工作,乙方受到本次疫情防控措施的影响,不能返岗时间较长。经甲乙双方协商一致,确认暂缓乙方的返岗,临时进行 天的待岗,即从2020年 月 日至2020年 月 日期间,乙方无需提供劳动。该期间,甲方将按照原基本工资标准的 %向乙方发放待岗工资。
如乙方于甲方向乙方邮件发送本协议内容起1天内,回复确认本邮件,回复内容为:“已与公司达成一致,同意待岗”,视为本《待岗协议》生效。
并在空白纸张上抄写“已与公司达成一致,同意待岗,并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送。
如乙方未在1天内回复的,视为双方就待岗协商不一致。无其他法定特殊情况的,乙方仍需按照在2020年 月 日起返岗上班,否则甲方有权按照缺勤处理。
如在待岗期间有其他特殊情况(如新的法规政策调整,或疫情得到有效控制的),双方将根据新的情况对待岗协议进行变更。
甲方联系人:
乙方: (身份证号: )
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