不少员工为了满足生产、工作的需要会进行额外专门的培训。而对于培训所产生的费用所产生的纠纷，公司能向员工索要培训费吗，什么情况下可以索要培训费？

网友咨询：公司能向员工索要培训费合理吗？

上海宸豪律师事务所王远俊律师解答：

公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

具体是指下列情形之一：

1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;

2、学历培训;

3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;

4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

王远俊律师解析：

业务培训和岗前培训都属于企业义务提供给员工的培训内容，属于企业的单方面行为，还有些更极端的案例，就是员工参加完岗前培训（还没正式入职），离开公司前却被要求支付培训费用，这就完全属于违法行为。

培训费赔偿处理：

1、由企业出资且有支付货币凭证，是企业要求职工赔偿培训费用的前提条件。也就是说。如果企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。同时，即使企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。

2、一般而言，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。违纪等重大过错而被企业解除劳动关系的，企业则仍有权要求其赔偿有关培训费用。

3、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。当劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。又据原劳动部办公厅关于适用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定用人单位出资对职工进行培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在适用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用;如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。

5、根据有关规定，劳动者赔偿培训费的具体支付方法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

毕业于中国政法大学，自2015年参加工作至今，一直从事律师行业。现担任上海市武警总队政治部法律顾问、浦东新区律师团委委员，一直注重于婚姻家庭、劳动工伤、房产纠纷等民事纠纷领域内案件的实务和理论研究。