在员工没有过错的前提下，如果用人单位没有提前通知员工离职，亦没有给予一个月的劳动补偿，就让正式员工离职的行为是违反合同法的，员工可以去当地劳动管理部门投诉对方，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。

网友咨询：

我们公司有一名职员因工轻伤,康复后通知上班不愿意,又休一星期后上班,不好好工作.现合同期满,能否解除劳动关系?

泰和泰律师事务所杨红霞律师解答：

最好去做个等级鉴定，然后指定医院去做检查，看看是否仍需治疗，所有通知都用快递发，如果不理不睬再通知他上班，并强调不上班按旷工处理，最后如果仍没回音，就以旷工解除掉。快递封面最好注明信函内容，拒收的话存档不要拆，万一打官司有用。这是常规做法，按你们的情况，建议先终止合同再说，看他有什么反映，最多再收回来，虽然麻烦，也不会有太多损失。

杨红霞律师解析：

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金吗？

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。