员工婚内出轨被开除，是否属于违法解除劳动合同

　　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

　　网友咨询：

　　员工婚内出轨被开除，是否属于违法解除劳动合同？

　　律师解答：

　　用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不能随意辞退员工。劳动合同法并未将出轨列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定理由。因此，公司以此为由辞退员工，缺乏法律依据。

　　婚外情是危害家庭关系类型的违背公序良俗行为，属于违背传统道德观念、违背社会公德。如果员工有婚外情的情况符合严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

　　如果一方出轨满足重婚或者破坏军婚要件的，还可能构成违法犯罪。劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　律师补充：

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。