劳动者履职过程中遭遇电信诈骗造成用人单位损失，应否承担赔偿责任

　　电信网络诈骗，是指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式，诈骗公私财物的行为。

　　网友咨询：

　　劳动者履职过程中遭遇电信诈骗造成用人单位损失，应否承担赔偿责任？

　　律师解答：

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，法院在归责原则的确立上通常会综合考虑行业性质、损失发生的原因等，因此，劳动者履职过程中遭遇电信诈骗，劳动者存在故意或重大过失情形给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

　　赔偿的范围及比例应结合劳动者的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等因素综合认定。用人单位有经济损失的产生，且有证据证明相应损失的存在。如果无法证明相应损失，则损失赔偿可能有不被支持的风险。基于用人单位的优势地位，实务中对于用人单位的损失赔偿的审查更为严格。若发生劳动者行为导致公司的经济损失，应尽快、及时对劳动者的行为、损失的情况进行证据保全，对电子证据及时进行证据固化，避免证据灭失。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。