员工离职清理电脑文件被诉侵权，法院如何审理？

甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。在刘某离职时，删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。后甲公司尝试恢复删除文件，经商家确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。于是甲公司将其诉至法院，要求承担侵权赔偿责任。

根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，刘某擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为，产生了对甲公司生产经营的影响，从而产生损失，刘某的行为存在过错，该侵权行为与损害事实间存在因果关系，刘某应承担侵权责任。但甲公司在刘某离职后未及时采取应对方法降低损失，甲公司对同一损害的扩大存在过错，可以减轻侵权人刘某的责任。最终法院酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。

员工离职一般需进行哪些交接？是能否删除原公司文件？

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者是负有离职时配合用人单位办理离职手续，进行工作交接的义务。需要办理的离职手续内容主要由双方劳动合同约定和公司规章制度进行规定。一般而言，主要包括公司财物交接，如工作服，工作牌，办公用品等，也包括公司工作内容的交接，如已完成工作内容交接，未完成工作事务的交接等。